«كونكت هومز» تطلق برنامجًا للتطوير المستمر لتأهيل كوادر القطاع العقاري

أعلنت شركة “كونكت هومز” إطلاق برنامجها الجديد للتطوير المستمر، في خطوة تستهدف رفع كفاءة الكوادر البشرية وتطوير منظومة العمل العقاري، من خلال منهجية تدريب داخلية تعتمد على تنمية المهارات العملية والإدارية للعاملين بالشركة وشركائها. تطوير الكوادر البشرية ويأتي البرنامج تحت إشراف قطاع التطوير والتعليم بالشركة، في إطار استراتيجية “كونكت هومز” لتأهيل الكوادر البشرية بأحدث الأدوات والخبرات العملية اللازمة لمواكبة تطورات السوق العقارية. وقال أحمد بكري، رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات المعاونة بالشركة، إن البرنامج صُمم وفق رؤية متكاملة تغطي مختلف جوانب التميز الإداري والتشغيلي، مؤكدًا أن إدارة المواهب تمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية الشركة. وأضاف أن إدارة التعيين وجذب المواهب نجحت خلال النصف الأول من عام 2026 في تعيين أكثر من 350 مسؤول بيع، فيما قامت أكاديمية التطوير والتعليم بتدريب أكثر من 15 دفعة شملت مسؤولين وخبراء ومستشاري بيع، إلى جانب أكثر من ثلاث دفعات مخصصة لقادة الفرق ورواد الأعمال. برنامج متكامل للعاملين ورواد الأعمال وأوضح أن برنامج التطوير المستمر تم تصميمه بالكامل داخل الشركة لتلبية احتياجات العاملين بالقطاع العقاري، بدءًا من فرق المبيعات وحتى رواد الأعمال الراغبين في تأسيس مشروعاتهم الخاصة. وأشار إلى أن البرنامج يعتمد على الدمج بين التدريب النظري والتطبيق العملي من خلال تجارب ميدانية، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على القيادة والإبداع داخل سوق العمل. برنامج النمو للمبيعات وأضاف أن الركيزة الأولى للبرنامج تتمثل في “برنامج النمو”، وهو مسار تدريبي مكثف يستهدف مسؤولي المبيعات المبتدئين وأصحاب الخبرات، ويركز على تنمية مهارات البيع والتعامل مع العملاء على مدار خمسة أيام تدريبية، تتضمن زيارات ميدانية لمواقع فعلية تتيح للمشاركين تطبيق المهارات المكتسبة في بيئة عمل حقيقية. تأهيل القيادات الإدارية وأشار بكري إلى إطلاق مسار متخصص لمديري الإدارة الوسطى، يهدف إلى تطوير مهارات القيادة وإدارة فرق العمل، وتعزيز القدرة على رفع معدلات الأداء وتحقيق المستهدفات البيعية من خلال العمل الجماعي وتحويل تحديات الأداء إلى فرص للنمو. دعم رواد الأعمال وأوضح أن البرنامج يتضمن أيضًا مسارًا مخصصًا لرواد الأعمال، يركز على تطوير مهارات إدارة وتوسيع المشروعات العقارية، من خلال التدريب على إدارة الموارد البشرية والمالية والأصول، إلى جانب التعريف بالقوانين الضريبية والتأمينات وتشريعات العمل، بما يدعم استدامة نمو المشروعات. وأكد أحمد بكري أن البرنامج يجسد قناعة الشركة بأن الاستثمار في العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لتحقيق النمو، ويعكس التزام “كونكت هومز” بتقديم نموذج متطور في التنمية المؤسسية وتنمية الكفاءات بالقطاع العقاري.